在润滑油招商中，企业要重视文化基础设施建设工作，着力探索和建立有效机制。着力打造一支适应企业文化发展的文化人才队伍。

润滑油企业在面对品牌建设时，有两个阶段，第一个阶段是物理阶段；第二个阶段是在物理和灵魂结合的情况下，做出好的润滑油招商品牌。在初期，润滑油企业为了能够得到发展，多数停留在物理层面，就是常见的产品、价格、销售额等等。都是些看得见、摸得着、有规律的东西。然而，如果要成为百年润滑油品牌，光有物理上的东西是不够的，必须要有灵魂的相结合。那就是企业文化。一个公司从最高的老板到最基层的员工，他们的精神理念必须是一致的。

润滑油招商企业文化是一个企业的生存之根、发展之魂，如何让企业文化“活”起来也一直是润滑油企业不懈探索的，构建良好的氛围，为企业文化建设画上浓墨重彩的一笔。

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